劳动争议 （2013）一中民终字第0467号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中骆伟提供加盖有天津汉杰科技有限公司公章的执业资格考试申报表，用以证实双方存在劳动关系。虽天津汉杰科技有限公司当庭否认与骆伟存在劳动关系，表示该公章是骆伟利用私人关系让天津汉杰科技有限公司会计加盖的，天津汉杰科技有限公司并不知情，但对此未能提供充分证据加以证实，故对于天津汉杰科技有限公司的抗辩理由法院不予采信，应认定2011年11月27日至2012年6月1日双方存在劳动关系，天津汉杰科技有限公司应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天津汉杰科技有限公司未与骆伟订立书面劳动合同，应按相关规定支付骆伟2011年12月27日至2012年6月1日未签订劳动合同的二倍工资差额23534.48（4500×5＋4500÷21.75×5）元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：1、判决生效后十五日内，天津汉杰科技有限公司一次性给付骆伟

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中骆伟提供加盖有天津汉杰科技有限公司公章的执业资格考试申报表，用以证实双方存在劳动关系。虽天津汉杰科技有限公司当庭否认与骆伟存在劳动关系，表示该公章是骆伟利用私人关系让天津汉杰科技有限公司会计加盖的，天津汉杰科技有限公司并不知情，但对此未能提供充分证据加以证实，故对于天津汉杰科技有限公司的抗辩理由法院不予采信，应认定2011年11月27日至2012年6月1日双方存在劳动关系，天津汉杰科技有限公司应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第0467号上诉人（原审被告）天津汉杰科技有限公司，住所地天津市南开区。法定代表人赵炜宇，总经理。委托代理人周丹，该公司经理。被上诉人（原审原告）骆伟，男，1981年出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津汉杰科技有限公司为与被上诉人骆伟劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字第1361号民事判决，向本院提起上诉。本……