劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5354、5355号

陈孝东于1995年10月与广州军区企业办凯旋大酒店管理部签订劳动合同，2002年1月1日与凯鸿公司订立无固定期限劳动合同，广州军区企业办凯旋大酒店管理部和凯鸿公司均是广晟酒店集团的下属二级企业，且广晟酒店集团在《证明》中确认陈孝东从2005年重组改制后属于广晟酒店集团正式职工，陈孝东的社会保险、住房公积金和工资补助等均以广晟酒店集团名义支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，陈孝东从入职至今在原工作场所、工作岗位工作，工作期间，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，而各用人单位分属广晟酒店集团下属企业或管理部门，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。陈孝东在广晟酒店集团连续工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，故其要求确认其与广晟酒店集团存在无固定期限劳动合同关系，原审法院予以支持。陈孝东提出的关于恢复正式员工人事档案与劳动档案，参照公司员工工作年限与劳动政策法规核定工资标准；恢复

陈孝东于1995年10月与广州军区企业办凯旋大酒店管理部签订劳动合同，2002年1月1日与凯鸿公司订立无固定期限劳动合同，广州军区企业办凯旋大酒店管理部和凯鸿公司均是广晟酒店集团的下属二级企业，且广晟酒店集团在《证明》中确认陈孝东从2005年重组改制后属于广晟酒店集团正式职工，陈孝东的社会保险、住房公积金和工资补助等均以广晟酒店集团名义支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，陈孝东从入职至今在原工作场所、工作岗位工作，工作期间，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，而各用人单位分属广晟酒店集团下属企业或管理部门，应当认定属于“劳动者非因本人原因

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5354、5355号上诉人（5354号案原审原告、5355号案原审被告）：陈孝东，住广州市越秀区。被上诉人（5354号案原审被告、5355号案原审原告）：广东省广晟酒店集团有限公司。住所地：广州市越秀区。法定代表人：许波，董事长。委托代理人：曾宇峰，公司员工。委托代理人：苏小建，公司员工。上诉人陈孝东与被上诉人广东省广晟酒店集团……