劳动争议 （2017）吉01民终1409号

金源公司为刘井明出具拖欠工资明细，故刘井明向金源公司主张拖欠18050元工资的诉讼请求应予支持。由于金源公司未与刘井明签订书面劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，应向刘井明支付二倍工资差额，因刘井明于2016年11月28日申请仲裁，故二倍工资应自2015年11月28日起计算至其2016年7月11日离职时止，计7个月×3600元=25200元，2016年7月工资为1650元。由于金源公司拖欠刘井明工资，导致刘井明离职解除劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，金源公司应向刘井明支付经济补偿金，因刘井明在金源公司入职满一年以上，故经济补偿金应按一个半月工资计算，计5400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原审判决：一、金源公司给付刘井明拖欠工资18050元；二、金源公司支付刘井明未签订书面劳动合同赔偿金（双倍工资差额）26850元；三、金源公司支付刘井明解除劳动合同经济补偿金5400元；上述款项于判决发生法律效力后十日内给付。四、驳回刘井明的其他诉讼请求。案件受理费10元

金源公司为刘井明出具拖欠工资明细，故刘井明向金源公司主张拖欠18050元工资的诉讼请求应予支持。由于金源公司未与刘井明签订书面劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，应向刘井明支付二倍工资差额，因刘井明于2016年11月28日申请仲裁，故二倍工资应自2015年11月28日起计算至其2016年7月11日离职时止，计7个月×3600元=25200元，2016年7月工资为1650元。由于金源公司拖欠刘井明工资，导致刘井明离职解除劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，金源公司应向刘井明支付经济补偿金，因刘井明在金源公司入职满一年以上，故经济补偿金应按一个半月工资计算，计5400元。综上所述，依照《中华人民共

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1409号上诉人（原审被告）长春市金源润发工程建设有限公司，住所地长春市宽城区柳林路13号办公用房220室。法定代表人郑京华，总经理。委托代理人胡淼，吉林真然律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘井明，男，1991年5月25日出生，汉族，现住长春市绿园区。上诉人长春市金源润发工程建设有限公司（以下简称金源公司）因与被上诉人刘井明劳动争……