劳动争议 （2014）三中民终字第15082号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然（2014）三中民终字第04698号民事判决书认定长城饭店与李昆礼解除劳动合同的行为不当，并判决双方继续履行劳动合同，但是李昆礼私拿饭店物品的行为确实违反了长城饭店的规章制度，其自身存在一定过错，故一审法院按照北京市最低工资标准判决长城饭店支付李昆礼2013年6月26日至2014年4月8日期间的生活费，并无不当。李昆礼主张按照其工资标准支付上述期间的生活费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于李昆礼主张的2013年年奖金及2014年过节福利费，其提交的证据不足以证明其该项主张，故一审法院未予支持，亦无不当。综上，李昆礼的上诉主张，依据不足，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由李昆礼负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由李昆礼负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　杨　路代理审判员

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然（2014）三中民终字第04698号民事判决书认定长城饭店与李昆礼解除劳动合同的行为不当，并判决双方继续履行劳动合同，但是李昆礼私拿饭店物品的行为确实违反了长城饭店的规章制度，其自身存在一定过错，故一审法院按照北京市最低工资标准判决长城饭店支付李昆礼2013年6月26日至2014年4月8日期间的生活费，并无不当。李昆礼主张按照其工资标准支付上述期间的生活费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于李昆礼主张的2013年年奖金及2014年过节福利费，其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15082号上诉人（原审原告）李昆礼，男，1964年10月27日出生。委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京市长城饭店公司，住所地北京市朝阳区东三环北路10号。法定代表人杜志强，董事长。委托代理人王亚洁，女，1970年1月25日出生，北京市长城饭店公司人力资源部管理员。上诉人李昆礼因与被上诉人北京市长城饭店公……