劳动争议 （2016）陕01民终6170号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案被告并未依法为原告胡彦民缴纳社会保险费，故原告胡彦民可以解除劳动合同，被告秦盾保安应当支付胡彦民经济补偿金。原告胡彦民未提供关于加班费的证据，故本院对原告该项诉请不予支持。原、被告之间签订有书面劳动合同，故本院对原告关于双倍工资的诉讼请求依法不予支持。原审判决：一、被告西安秦盾保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告胡彦民经济补偿金3000元；二、驳回原告胡彦民其余诉讼请求原审宣判后，西安秦盾保安服务有限公司不服向本院提出上诉。秦盾保安上诉称，1、被上诉人系主动辞职，上诉人无需支付经济补偿金。上诉人在原审中向法院提供了胡彦民主动辞职的证据，且胡彦民的代理人在原审庭审时也承认胡彦民为主动辞职，故根据《劳动合同法》第38、46条之规定，上诉人无需支付经济补偿金，原审判决错误。2、“员工离职登记表”中由被上诉人胡彦民签字确认了与上诉人间无福利及其他应付账款项，双方没有

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案被告并未依法为原告胡彦民缴纳社会保险费，故原告胡彦民可以解除劳动合同，被告秦盾保安应当支付胡彦民经济补偿金。原告胡彦民未提供关于加班费的证据，故本院对原告该项诉请不予支持。原、被告之间签订有书面劳动合同，故本院对原告关于双倍工资的诉讼请求依法不予支持。原审判决：一、被告西安秦盾保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告胡彦民经济补偿金3000元；二、驳回原告胡彦民其余诉讼

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终6170号上诉人（原审被告）西安秦盾保安服务有限公司，住所地西安市阎良区人民西路十字东北角。法定代理人黄宇明，该公司总经理。委托代理人王康，该公司员工。委托代理人石亚东，该公司员工。被上诉人(原审原告)胡彦民。委托代理人胡大伟，陕西荆山塬律师事务所律师。第三人西安市阎良区振兴街道办事处中心小学，住所地西安市阎良区振兴街道办事处谭家村。……