劳动争议 （2015）保民二终字第1187号

原告梁小英、许兴开办的服装加工点不具备合法用工资质，二原告无需向被告支付双倍工资差额。经被告申请，容城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出容劳人调仲案裁字（2014）第04号仲裁裁决书，裁决二原告给付被告双倍工资差额25，453.84元，因《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对不具备用工资质的人雇工，没有必须签订劳动合同的强制性规定，故被告主张因与二原告未签劳动合同要求支付双倍工资的抗辩理由，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告梁小英、许兴不需向被告周亚南支付双倍工资差额25，453.84元。案件受理费10元，由被告周亚南负担。判决后，周亚南不服，向本院提出上诉。其上诉理由为：一审判决未列明引用的相关法律法规，也没有相关法律法规支持该判决结果，也未撤销仲裁裁决书。《劳动合同法》明确规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，且未进行合法用人单位与非法用人单位的区分，一审判决以梁小英夫妻存在未办理工商登记的违法行为，支持其逃避劳动合同法的法律责任，明显侵害了弱势劳动者的合法权益，违背了劳动合同法的宗旨精

原告梁小英、许兴开办的服装加工点不具备合法用工资质，二原告无需向被告支付双倍工资差额。经被告申请，容城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出容劳人调仲案裁字（2014）第04号仲裁裁决书，裁决二原告给付被告双倍工资差额25，453.84元，因《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对不具备用工资质的人雇工，没有必须签订劳动合同的强制性规定，故被告主张因与二原告未签劳动合同要求支付双倍工资的抗辩理由，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告梁小英、许兴不需向被告周亚南支付双倍工资差额25，453.84元。案件受理费10元，由被告周亚南负

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民二终字第1187号上诉人（原审被告）周亚南。委托代理人张铁占，容城县恒远法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）梁小英。被上诉人（原审原告）许兴。上诉人周亚南因劳动争议一案，不服河北省容城县人民法院（2015）容民初字第193号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人周亚南的委托代理人张铁占，被上诉人梁小英……