劳动争议 （2016）冀05民终403号

上述主张不属于人民法院民事案件收案范围，不予处理。关于原告张瑞华要求被告河北太龙医药有限公司支付加班费7603.4元的主张，由于被告河北太龙医药有限公司向原告张瑞华支付的工资中已包含加班费，且原告在领取工资时也并未对数额提出异议，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告张瑞华要求被告河北太龙医药有限公司支付经济补偿金4500元的主张。本院认为，原告张瑞华系自行离职，且其没有能够提供证据证明被告河北太龙医药有限公司存在应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告的该项主张不予支持。综上，经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，原审判决：驳回原告张瑞华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张瑞华负担。上诉人张瑞华上诉称，原审法院让上诉人提供被上诉人持有证据不合法，根据劳动法规定因解除劳动关系发生纠纷，用人单位应当提供相关证据。被上诉人应当为上诉人依法参加社会保险，并支付相关费用。原审法院没有依法支持上诉人的加班费，经济补偿金违反相关劳动法。请求：二审法院依法判令支付上诉人经济补偿金、加班费、社保费合计27074.7元。被

上述主张不属于人民法院民事案件收案范围，不予处理。关于原告张瑞华要求被告河北太龙医药有限公司支付加班费7603.4元的主张，由于被告河北太龙医药有限公司向原告张瑞华支付的工资中已包含加班费，且原告在领取工资时也并未对数额提出异议，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告张瑞华要求被告河北太龙医药有限公司支付经济补偿金4500元的主张。本院认为，原告张瑞华系自行离职，且其没有能够提供证据证明被告河北太龙医药有限公司存在应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告的该项主张不予支持。综上，经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终403号上诉人（原审原告）张瑞华。被上诉人（原审被告）河北太龙医药有限公司，住所地邢台市开发区江东二路张家庄居委会南邻。法定代理人李景亮，该公司经理。委托代理人梁静，系该公司员工。上诉人张瑞华因劳动争议纠纷一案，不服邢台经济开发区人民法院（2015）邢开民初字第1073号民事判决，于2016年1月21日向本院提起上诉。本院依法组成合议……