劳动争议 （2016）津02民终00007号

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。关于原告主张被告支付的工资低于最低工资标准差额一节，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告所支付的工资包括岗位工资、基本工资、提成、能力等级等项目均为原告每月正常工作的劳动报酬，经核算，被告自2011年11月至2014年3月期间低于最低工资标准支付原告工资，产生差额238.26元，被告应当补足。原告超出该数额的请求，并无事实依据，不予支持。关于法定休假日加班费一节，依法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其所得法定休假日加班费与本市同期最低工资标准300%之间的差额，被告在上述期间内所支付原告的法定休假日加班费低于该标准，存在差额共计4065.15元，被告应当予以补足，原告主张尚存在法定休假日加班费差额应就其加班事实承担举证责任，现其并无证据，则应承担不利的法律后果，原告超出核算差额的诉讼请求并无事实依据和法律依据，不予支持。关于原告主张的延时加班费一节，依法规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。原告一直在门店的

原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。关于原告主张被告支付的工资低于最低工资标准差额一节，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告所支付的工资包括岗位工资、基本工资、提成、能力等级等项目均为原告每月正常工作的劳动报酬，经核算，被告自2011年11月至2014年3月期间低于最低工资标准支付原告工资，产生差额238.26元，被告应当补足。原告超出该数额的请求，并无事实依据，不予支持。关于法定休假日加班费一节，依法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其所得法定休假日加班费与本市同期最低工资标准30

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00007号上诉人（原审被告）天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区。法定代表人卢代盛，总经理。委托代理人赵扬，该公司法务经理。被上诉人（原审原告）孙华荣。上诉人天津市津工超市有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2015）丽民初字第5502号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日受理后……