劳动争议 （2014）一中民四终字第0698号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原告提供证据工资条一张，以证明原告与被告存在劳动关系，被告辩称该证据形式为手写且无被告单位盖章，故被告不予认可。被告提供证据《工资表》、《考勤表》、《员工领取工资单》，以证明被告单位并无原告这名员工。原告强调证据工资条为被告处会计王晚莹书写，庭审中要求与被告证据《员工领取工资单》进行笔迹鉴定比对，以达到是一人所写的证明目的，但被告对所提交证据《员工领取工资单》并不能确定是会计王晚莹书写。原告证据工资条中无被告处公章确认，且被告无法确认《员工领取工资单》为会计王晚莹所写，经询亦不能做笔迹鉴定比对，而即便经鉴定该工资条与被告处提供《员工领取工资单》为一人书写，原告亦未能证明此证系在被告授意下会计给原告本人所写的职务行为，故原告主张以此证据证明原告与被告之间存在劳动关系，未达到其证明之目的，同时原告未能提供其他证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。一审法院确认原、被告之间不存在劳

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原告提供证据工资条一张，以证明原告与被告存在劳动关系，被告辩称该证据形式为手写且无被告单位盖章，故被告不予认可。被告提供证据《工资表》、《考勤表》、《员工领取工资单》，以证明被告单位并无原告这名员工。原告强调证据工资条为被告处会计王晚莹书写，庭审中要求与被告证据《员工领取工资单》进行笔迹鉴定比对，以达到是一人所写的证明目的，但被告对所提交证据《员工领取工资单》并不能确定是会计王晚莹书写

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第0698号上诉人（原审原告）韩爱群。委托代理人王文芳。被上诉人（原审被告）天津市悦维制箱有限公司，住所地天津北辰科技园区津围公路9号。法定代表人马维，董事长。委托代理人韩利军，该公司经理。上诉人韩爱群因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第1873号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理……