劳动争议 （2017）黑07民终29号

原告在与被告办理停薪留职手续后，虽然约定期限为一年，却一直又延续了两年，应视为双方对原协议继续履行的认可，由于没有约定截止时间，所以在延续期间原、被告可以随时要求原告返岗工作。原告在接到被告公告通知后30日内返岗工作，符合相关法律规定，应受到法律的保护。但是原告在被告处返岗工作后，未经被告批准，亦没有办理请假手续径行离岗，擅自旷工达五个月之久，被告按照《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》及相关法律法规的规定对原告予以辞退，并无不当。原告要求撤销伊春市劳动人事争议仲裁委员会作出的伊劳人仲字（2016）第10号《仲裁裁决书》和被告作出的《辞退证明书》，并恢复原、被告之间的聘用关系，理由不当，本院不予支持。原告提供的证人杨树广出庭作证的证词，因证人杨树广与原告系近亲属关系，由于没有其他证据与之佐证，其证词的证明力较低，本院不予采信。所以原告称其返岗后又离岗已请病假，举证不足，本院不予认定。原告提供的其他书证和证人出庭作证的证词，以及被告提供的证据，内容均真实有效，本院予以采信。原告称被告提供的电话录音已经过剪辑，举证不足，本院不予认定。原告提供的证人李晓杰、刘欣、焦安

原告在与被告办理停薪留职手续后，虽然约定期限为一年，却一直又延续了两年，应视为双方对原协议继续履行的认可，由于没有约定截止时间，所以在延续期间原、被告可以随时要求原告返岗工作。原告在接到被告公告通知后30日内返岗工作，符合相关法律规定，应受到法律的保护。但是原告在被告处返岗工作后，未经被告批准，亦没有办理请假手续径行离岗，擅自旷工达五个月之久，被告按照《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》及相关法律法规的规定对原告予以辞退，并无不当。原告要求撤销伊春市劳动人事争议仲裁委员会作出的伊劳人仲字（2016）第10号《仲裁裁决书》和被告作出的《辞退证明书》，并恢复原、被告之间的聘

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑07民终29号上诉人（原审原告）：韩金凤，女，1972年10月29日出生，汉族，时任伊春市第三人民医院医生，住黑龙江省佳木斯市前进区。委托诉讼代理人：黄丽波，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伊春市第三人民医院。法定代表人：郝秀峰，职务，院长。委托诉讼代理人：刘丽，黑龙江新飞律师事务所律师。上诉人韩金凤因与被上诉人伊春市第三人……