劳动争议 （2019）冀04民终6746号

劳动部劳部发[1995]309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据上述法律规定，在哺乳期内终止劳动合同违法，东通慧管理公司应当向柴妍支付经济补偿赔偿金即4200×2×2=16800元。柴妍按劳动合同约定，付出了劳动，东通慧管理公司应按约定全额支付劳动报酬，未经协商一致随意降低工资标准构成违约，应当承担违约责任。柴妍请求东通慧管理公司支付2018年9月至2019年2月期间的工资差额1314.94元，予以支

劳动部劳部发[1995]309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6746号 上诉人（原审原告）：邯郸市东通慧酒店管理有限公司，住所地邯郸市丛台区秦皇大街与纬九路交叉口东南角（高铁站对面）。 法定代表人：董艾军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：柴鸿宾，河北新择律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：柴妍，女，1983年8月6日出生，汉族，住邯郸市丛台区。 上诉人邯郸市东通慧酒店管理有限公司（以下……