劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4584号

鄢小明于2014年3月1日到凯茂公司工作并订立劳动合同，双方所签订的合同合法有效，应当予以保护。在双方劳动关系存续期间，鄢小明与凯茂公司均应严格按照法律法规的规定和合同的约定行使权利和履行义务。关于鄢小明主张拖欠的工资290847.02元的诉请。本案中，鄢小明入职凯茂公司后双方签订了书面劳动合同，约定鄢小明的工资按月支付。同时根据鄢小明提供银行工资流水亦可以看出，凯茂公司每月发放鄢小明月工资2014年至2015年5月为10000元、之后为12000元，与双方陈述基本一致。对于2017年1至5月工资，凯茂公司一共发放五笔工资可以对应1至5月工资，鄢小明于2017年5月24日离职，可见凯茂公司已足额发放了鄢小明2017年的工资。从银行工资流水反映每年年底并不存在鄢小明所称的年薪发放情形，且凯茂公司也不认可所谓的年薪300000元的约定。虽然鄢小明提供了周玉燕与黄泽光的微信聊天记录，即使该聊天记录是真实的，周玉燕问黄泽光鄢小明剩下的部分工资什么时候发，而黄泽光回答去年拿年薪的人目前都没发，反而证明鄢小明不属于适用年薪制的员工，且未支付的工资部分也无法反映是年薪制部分。相反通过鄢小明本人提供的

鄢小明于2014年3月1日到凯茂公司工作并订立劳动合同，双方所签订的合同合法有效，应当予以保护。在双方劳动关系存续期间，鄢小明与凯茂公司均应严格按照法律法规的规定和合同的约定行使权利和履行义务。关于鄢小明主张拖欠的工资290847.02元的诉请。本案中，鄢小明入职凯茂公司后双方签订了书面劳动合同，约定鄢小明的工资按月支付。同时根据鄢小明提供银行工资流水亦可以看出，凯茂公司每月发放鄢小明月工资2014年至2015年5月为10000元、之后为12000元，与双方陈述基本一致。对于2017年1至5月工资，凯茂公司一共发放五笔工资可以对应1至5月工资，鄢小明于2017年5月24日离职，可见凯茂公司已足

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4584号上诉人（一审原告）:鄢小明,男,1974年8月10日生,汉族,住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：曾贤芳，北京市京师（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江苏凯茂石化科技有限公司，住所地无锡市滨湖区绣溪路**。法定代表人：叶子茂,该公司总经理。委托诉讼代理人：赵江锋，江苏云崖律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱正诣，江苏云……