劳动争议 （2019）晋0802民初2076号
裁判要旨
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，原告2002年9月起到被告运城市盐湖区实验中学从事保洁工作，双方满一年未签订书面劳动合同，视为双方订立了无固定期限劳动合同。 2012年10月2日，原告裴小叶年满60周岁，达到法定退休年龄，此时，原告裴小叶与被告运城市盐湖区实验中学劳动合同终止。 嗣后，原告应享受社会保险待遇或要求用人单位被告运城市盐湖区实验中学赔偿损失，但是原告并未享受社会保险待遇，其应当知道权利被侵害，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，现原告提出劳动争议仲裁申请,已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，对其主张不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告裴小叶的诉讼请求。
摘要
原告裴小叶诉被告运城市盐湖区实验中学劳动争议纠纷一案民事判决书
正文（节选）
山西省运城市盐湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0802民初2076号 原告：裴小叶，女。 委托诉讼代理人：卫运来，男，系原告丈夫。 被告：运城市盐湖区实验中学。 委托诉讼代理人：陈永宽，山西上韬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾敏杰，山西上韬律师事务所律师。 原告裴小叶诉被告运城市盐湖区实验中学劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用普通程序，公开开……