劳动争议 （2018）鄂03民终2796号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。曾招英在诺驰公司工作期间，诺驰公司应当及时足额向曾招英支付工资。曾招英主张由诺驰公司向其支付拖欠的2016年6月、7月工资4500元，仲裁裁决予以支持，诺驰公司亦未提交证据予以反驳，故，对曾招英的该项主张予以支持。曾招英主张由端格公司对诺驰公司拖欠曾招英的工资承担连带支付责任，缺乏事实及法律依据，不予支持。端格公司主张曾招英系自行离职，其向法院提交的证据不足以证明该项主张。曾招英在端格公司工作期间，端格公司未依法为曾招英缴纳社会保险，曾招英可以解除劳动合同，即使曾招英因此而离职，端格公司依法亦应当向曾招英支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。曾招英在诺驰公司工作期间，诺驰公司应当及时足额向曾招英支付工资。曾招英主张由诺驰公司向其支付拖欠的2016年6月、7月工资4500元，仲裁裁决予以支持，诺驰公司亦未提交证据予以反驳，故，对曾招英的该项主张予以支持。曾招英主张由端格公司对诺驰公司拖欠曾招英的工资承担连带支付责任，缺乏事实及法律依据，不予支持。端格公司主张曾招英系自行离职，其向法院提交的证据不足以证明该项主张。曾招英在端格公司工作期

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终2796号上诉人（原审原告、被告）：曾招英，女，1977年4月14日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：王贤明，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。上诉人（原审被告、原告）：十堰市端格工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东城经济开发区东风大道56号。法定代表人：张郧林，该公司总经理。委托诉讼代理……