劳动争议 （2015）沈中民五终字第02789号

因原告宫本强未予提供工资表，故该院依据被告沈阳永润强机械设备有限公司所提供原告11个月工资表书证的内容，认定原告的月均工资金额；同时，结合原、被告的陈述，认定入职及离职时间。原告关于失业金损失的请求，根据国务院《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计未满一年，故该院对该项请求不予支持。原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，应向原告支付2014年2-11月（共计10个月）期间双倍工资的差额43，440元（4344元／月×10个月），该院对原告的该项请求合理部分予以支持。因被告没有为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项之规定，原告有权单方向被告提出解除劳动合同，同时被告应向原告支付经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，因原告在被告公司的工作时间未超过一年，被告应予支付一个月工资4，344元作为经济补偿金，该院对原告该项请求合理部分予以支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和

因原告宫本强未予提供工资表，故该院依据被告沈阳永润强机械设备有限公司所提供原告11个月工资表书证的内容，认定原告的月均工资金额；同时，结合原、被告的陈述，认定入职及离职时间。原告关于失业金损失的请求，根据国务院《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计未满一年，故该院对该项请求不予支持。原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，应向原告支付2014年2-11月（共计10个月）期间双倍工资的差额43，440元（4344元／月×10个月），该院对原告的该项请求合理部分予以支持。因被告没有为原告缴纳社会保险费，根据《

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02789号上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：张利，该公司总经理。委托代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宫本强。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳永润强机械设备有限公司因与被上诉人宫本强劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民……