劳动争议 （2014）大民五终字第366号

本案系原、被告间因劳务派遣过程中所引发的劳动争议。原告邢洪文与连环公司签订劳动合同，建立劳动关系是劳务派遣存在的前提。劳务派遣的全过程涉及的是三方主体，在原告与二被告的共同作用下实现邢洪文在用工单位旅顺西站工作的法律事实，该事实清楚。遵守用工单位的规章制度是派遣单位的合同义务。邢洪文自认在完成工作之余有玩扑克等与工作无关的行为，违反了旅顺西站“十不准”的规章制度，属于违纪。但是，连环公司出具解除劳动合同关系证明书未经单位工会组织，程序上违反了劳动法的相关规定。因此，连环公司以邢洪文“严重违反用人单位规章制度”为由，单方解除劳动合同的行为应属无效，邢洪文与连环公司的劳动关系仍应继续存在。邢洪文依此要求连环公司补发工资具有法律依据，本院应予支持；由于邢洪文与连环公司的劳动合同期限已届满，合同的签订应当遵守自愿，所以，邢洪文要求续签劳动合同的行为，因连环公司拒绝，且不属于法定续签合同的情形，本院对其该项主张不予支持，双方的劳动关系自期限届满时即2013年7月31日终止。对于邢洪文提出的工资要求，因在举证期限内，被告没有提供真实有效的工资单据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共

本案系原、被告间因劳务派遣过程中所引发的劳动争议。原告邢洪文与连环公司签订劳动合同，建立劳动关系是劳务派遣存在的前提。劳务派遣的全过程涉及的是三方主体，在原告与二被告的共同作用下实现邢洪文在用工单位旅顺西站工作的法律事实，该事实清楚。遵守用工单位的规章制度是派遣单位的合同义务。邢洪文自认在完成工作之余有玩扑克等与工作无关的行为，违反了旅顺西站“十不准”的规章制度，属于违纪。但是，连环公司出具解除劳动合同关系证明书未经单位工会组织，程序上违反了劳动法的相关规定。因此，连环公司以邢洪文“严重违反用人单位规章制度”为由，单方解除劳动合同的行为应属无效，邢洪文与连环公司的劳动关系仍应继续存在。邢洪文依

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第366号上诉人（原审原告）：邢洪文，男，自称。委托代理人：宋林洁，女，大连市“148”法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：大连连环劳务有限公司，住所地大连市旅顺口区黄河路北五巷5-7号。法定代表人：孙连会，该公司经理。委托代理人：马冬梅，女，该公司文员。被上诉人（原审被告）：中铁渤海铁路轮渡有限责任公司大连旅顺西站，住所地大连……