劳动争议 （2014）州民一终字第402号

本案首先要解决的问题是，争议双方是否解除劳动关系及上诉人主张权利是否超过诉讼时效，然后才可能涉及其他的赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动合同终止。本案中，被上诉人溶江锰业公司于2011年6月22日召开全体股东会议，决定提前解散公司，并终止所有职工的劳动关系。因此，本案属于劳动合同终止的法定情形出现，双方当事人同时终止劳动合同关系。一审判决引用用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，属于适用法律不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，上诉人于2012年3月起便向吉首市劳动保障监察大队请求权利救济，故上诉人自2012年3月起就应该知道其权利受到侵害。而自2012年3月至2013年12月31日期间，上诉人向相关的部门请求权利救济时，均未提出停工津贴、额外经济补偿金、押金损失的要求，故上诉人于2013年12月31日

本案首先要解决的问题是，争议双方是否解除劳动关系及上诉人主张权利是否超过诉讼时效，然后才可能涉及其他的赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动合同终止。本案中，被上诉人溶江锰业公司于2011年6月22日召开全体股东会议，决定提前解散公司，并终止所有职工的劳动关系。因此，本案属于劳动合同终止的法定情形出现，双方当事人同时终止劳动合同关系。一审判决引用用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，属于适用法律不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）州民一终字第402号上诉人（原审原告）陈珍秀，1979年8月5日出生，苗族。委托代理人彭文斌，男，1970年7月4日出生，汉族。委托代理人黄敏，湖南民生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉首溶江锰业化工有限责任公司。法定代表人李玉林，该公司董事长。委托代理人张春生，湖南四维律师事务所律师。上诉人陈珍秀因与被上诉人吉首溶江锰业化工……