劳动争议 （2014）临民三终字第169号

2010年6月15日原告临沂佳轮公司与被告梁宗玉签订了无固定期限劳动合同，自即日起双方存在无固定期限劳动关系的事实，双方均无异议。原告主张被告向其递交请假条要求请假三个月，在未准假的情况下连续旷工，双方已于2012年11月30日解除了劳动关系，提供被告的请假条；本单位的考勤表一宗，记载被告自2012年9月4日至19日休假15天后就一直未到公司上班，之后连续旷工；还提供了由被告签字的转递企业职工档案材料通知单存根，记载转递材料的原因系被告离职。被告对请假条、材料转递单均无异议，虽然被告对考勤表有异议，称系原告单方制作，有伪造的可能，但原告所提供的考勤表记载了单位参加考勤的总人数、没有缺页现象，该证据与请假条、材料转递单等证据相互印证，能够形成完整的证据链，证实因被告自2012年9月20日起连续旷工，原、被告双方已解除了劳动关系的事实成立。被告称自己一直在原告处工作至2013年6月18日，原告对此不予认可，被告未提供任何证据证实自己的主张，因此对被告的该项主张不予确认。被告要求原告支付工资、经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金等的请求，不符合有关法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合

2010年6月15日原告临沂佳轮公司与被告梁宗玉签订了无固定期限劳动合同，自即日起双方存在无固定期限劳动关系的事实，双方均无异议。原告主张被告向其递交请假条要求请假三个月，在未准假的情况下连续旷工，双方已于2012年11月30日解除了劳动关系，提供被告的请假条；本单位的考勤表一宗，记载被告自2012年9月4日至19日休假15天后就一直未到公司上班，之后连续旷工；还提供了由被告签字的转递企业职工档案材料通知单存根，记载转递材料的原因系被告离职。被告对请假条、材料转递单均无异议，虽然被告对考勤表有异议，称系原告单方制作，有伪造的可能，但原告所提供的考勤表记载了单位参加考勤的总人数、没有缺页现象，该

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第169号上诉人（原审被告）：梁宗玉，男，汉族，无职业。委托代理人：朱文山，山东沂河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：临沂佳轮汽车销售服务有限公司，住所地临沂市兰山区海关路78号。法定代表人：孙某某，董事长。委托代理人：程萍，山东隆泰律师事务所律师。上诉人梁宗玉因劳动争议纠纷一案，不服临沂市兰山区人民法院（2013）临兰民初字第5……