劳动争议 （2019）京03民终16336号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，世筑卓伦公司的法定代表人周敏向王利敏规律性转账，且世筑卓伦公司为王利敏缴纳2018年1月至12月期间的社会保险费，世筑卓伦公司虽主张王利敏系由周敏个人雇佣，双方之间不存在劳动关系，但是并未就该项主张提供相应证据，故相应的不利后果应当由世筑卓伦公司自行承担，综合现有证据，对于双方之间存在劳动关系的事实，一审法院予以确认。用人单位应当对员工的入职时间、劳动合同签订情况、工资标准等承担举证责任，现世筑卓伦公司未举证证明王利敏的入职时间及工资标准等事实，故对于王利敏主张的其系2017年10月30日入职、月工资标准为15000元的事实，一审法院予以认可。对于双方劳动关系的解除时间，因王利敏于2019年4月10日向世筑卓伦公司发出解除劳动合同通知，世筑卓伦公司亦未出示其他证据以证明双方劳动关系的解除时间，故对于仲裁裁决认定双方劳动关系于2019年4月10日解除的事实，一审法院予以确认。现王利敏于仲裁程序中要求确认2017年10月30日至2019年3月31日期间双方存在劳动关系，仲裁裁决亦支持其该项仲裁内容，一审法院对此不持

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，世筑卓伦公司的法定代表人周敏向王利敏规律性转账，且世筑卓伦公司为王利敏缴纳2018年1月至12月期间的社会保险费，世筑卓伦公司虽主张王利敏系由周敏个人雇佣，双方之间不存在劳动关系，但是并未就该项主张提供相应证据，故相应的不利后果应当由世筑卓伦公司自行承担，综合现有证据，对于双方之间存在劳动关系的事实，一审法院予以确认。用人单位应当对员工的入职时间、劳动合同签订情况、工资标准等承担举证责任，现世筑卓伦公司未举证证明王利敏的入职时间及工资标准等事实，故对于王利敏主张的其系2017年10月30日入职、月工资标准为15000元

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16336号上诉人（原审原告）：北京世筑卓伦建设工程有限公司，住所地北京市房山区良乡国槐街****楼-120。法定代表人：周敏，总经理。委托诉讼代理人：程秀华，北京市一法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王利敏，男，1985年10月21日出生，住内蒙古通辽市。委托诉讼代理人：张文丽，北京市京悦律师事务所律师。上诉人北京世筑卓伦建设工……