劳动争议 （2019）豫05民终4521号

用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，原告尚轩服装和被告王秀兰符合法律、法规规定的主体资格，双方虽未签订劳动合同，但被告王秀兰在原告尚轩服装处工作，工作内容属于原告尚轩服装的业务范围，工作期间接受用人单位管理。案外人尚建伟给被告王秀兰支付工资500元的行为应属于履行职务行为，视为原告尚轩服装支付工资。因此，原告尚轩服装与被告王秀兰自2018年6月16日起存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告林州市横水镇尚轩服装加工门市部与被告王秀兰自2018年6月16日起存在劳动关系；二、驳回原告林州市横水镇尚轩服装加工门市部的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被原告林州市横水镇尚轩服装加工门市部负担。本院二审期间，双方均未提供新证据。二审查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为,本案系确认劳动关系纠纷。劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从劳动中获得报酬的权利义务关系。双方如未签订劳动合同，但认定劳动关系是否存在，应审查是否

用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，原告尚轩服装和被告王秀兰符合法律、法规规定的主体资格，双方虽未签订劳动合同，但被告王秀兰在原告尚轩服装处工作，工作内容属于原告尚轩服装的业务范围，工作期间接受用人单位管理。案外人尚建伟给被告王秀兰支付工资500元的行为应属于履行职务行为，视为原告尚轩服装支付工资。因此，原告尚轩服装与被告王秀兰自2018年6月16日起存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告林州市横水镇尚轩服装加工门市部与被告王秀兰自2018年6月16日起存在劳动关系；二、驳回原告林州市横水镇尚轩服装加工门市部的

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终4521号上诉人（原审原告）：林州市横水镇尚轩服装加工门市部，住所地河南省林州市横水镇铁炉村牡丹区**。经营者：张强，男，1991年6月24日出生，汉族，住林州市。委托诉讼代理人：李梅荣（系张强的母亲），女，1962年10月15日出生，汉族，住林州市。委托诉讼代理人：张书林（系张强的父亲），男，1960年2月21日出生，汉族，住河南省……