劳动争议 （2015）四民终字第179号

1、被告张兰兰与用人单位宝来公司存在事实劳动关系，已被生效判决确认，因此，原告请求确认劳动关系已经于2013年10月22日解除的诉请，本院不予支持。二者之间劳动关系的期限至2013年12月31日，因劳动合同已期满且张兰兰已于2014年1月到其他单位工作，因此，张兰兰与原告劳动合同应当终止。2、事实上被告张兰兰从2013年7月份后工资被原告降低等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，因用工单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者支付社会保险费的劳动者可以与用工单位解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。被告张兰兰在用工单位工作七年，原告违法解除劳动合同，应该赔偿被告经济补偿21927.5元（1566.25x7月x2）。3、被告在劳动合同期内不是本人原因不上班，原告没有提出拒付工作证据，因此，原告应支付被告2013年10、11、12月工资4698.75（1566.25×3）元。综上，四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会四东劳人仲字（2015）第1号裁决书裁决结果具有事实根据和法律依据，原告诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。遂判决：一、原告四平市宝来换热器有限公司与被告张兰兰

1、被告张兰兰与用人单位宝来公司存在事实劳动关系，已被生效判决确认，因此，原告请求确认劳动关系已经于2013年10月22日解除的诉请，本院不予支持。二者之间劳动关系的期限至2013年12月31日，因劳动合同已期满且张兰兰已于2014年1月到其他单位工作，因此，张兰兰与原告劳动合同应当终止。2、事实上被告张兰兰从2013年7月份后工资被原告降低等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，因用工单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者支付社会保险费的劳动者可以与用工单位解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。被告张兰兰在用工单位工作七年，原告违法解除劳动合同，应该赔偿被告经济补偿21927.

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）四民终字第179号上诉人（一审原告）：四平市宝来换热器有限公司。法定代表人：谢海洪，董事长。委托代理人：赵德刚，吉林吉鼎律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：张兰兰，女，1985年10月20日生，汉族，住四平市铁东区。委托代理人：张明（系张兰兰之父），男，1950年9月13日生，汉族，住四平市铁东区。委托代理人：尹玉，吉林东天律师事务所律师。上……