劳动争议 （2014）烟民一终字第712号

劳动者与用人单位可以就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付加班费、经济补偿等达成协议。2012年7月4日，孙卫强口头向力士公司提出解除劳动合同，双方劳动合同解除。孙卫强与力士公司于2012年7月24日签订的协议书，系双方当事人的真实意思表示，应为有效。协议书约定双方之间就加班等相关的补偿及由此派生的权利义务终结，孙卫强不再以加班费为由向力士公司提出请求，故孙卫强以力士公司未支付加班工资为由要求力士公司支付解除劳动合同的经济补偿金，理由不当，不予支持。原审法院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定于2013年8月20日判决：一、孙卫强与烟台力士起重设备有限公司于2012年7月4日解除劳动合同；二、驳回孙卫强的其他诉讼请求。案件受理费10元、保全费317元，均由孙卫强交纳。宣判后，上诉人孙卫强不服，向本院上诉称：原审认定双方之间签订的协议有效为认定事实错误，该协议系被上诉人单方拟定，且存在欺诈情形，应为无效；即使协议有效，也应予撤销，因为被上诉人以专业人士提前拟定的协议让上诉人签字，该协议存在重大误解和显失公平；被上诉人没有支付上诉人2012年5

劳动者与用人单位可以就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付加班费、经济补偿等达成协议。2012年7月4日，孙卫强口头向力士公司提出解除劳动合同，双方劳动合同解除。孙卫强与力士公司于2012年7月24日签订的协议书，系双方当事人的真实意思表示，应为有效。协议书约定双方之间就加班等相关的补偿及由此派生的权利义务终结，孙卫强不再以加班费为由向力士公司提出请求，故孙卫强以力士公司未支付加班工资为由要求力士公司支付解除劳动合同的经济补偿金，理由不当，不予支持。原审法院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定于2013年8月20日判决：一、孙卫强与烟台力士起重设备

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第712号上诉人（原审原告）：孙卫强。委托代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。委托代理人：钱彦江。被上诉人（原审被告）：烟台力士起重设备有限公司。住所地：烟台市牟平区牟山路***号。法定代表人：任江超，董事长。委托代理人：于怡，山东德扬律师事务所律师。上诉人孙卫强因与被上诉人烟台力士起重设备有限公司（以下简称力士公司）劳动争议一案……