劳动争议 （2014）宿中民三终字第00409号

依照法律规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。华强与宿州市立医院所签订劳动合同合法有效，应受法律保护。关于华强要求宿州市立医院自2013年2月起按月支付相应的养老金约1840元并依法调增的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。经查实，华强已经参加了社会保险且并无证据证明其无法享受社保待遇，其诉求并不符合法院受理劳动争议案件的处理范围，对此诉求不予处理。关于华强要求宿州市立医院支付2012年第四季度奖金与2013年第一季度奖金的诉求，根据双方2012年7月1日所签订的《劳动合同》，华强工资标准为1350元，奖金按季度发放，宿州市立医院在未有证据证明劳动者违反规章制度不应予以发放季度奖金的情况下，应支付华强2012年第四季度奖金1645元。因华强2013年第一季度并未工作完成，其关于2013年第一季度奖金的

依照法律规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。华强与宿州市立医院所签订劳动合同合法有效，应受法律保护。关于华强要求宿州市立医院自2013年2月起按月支付相应的养老金约1840元并依法调增的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。经查实，华强已经参加了社会保险且并无证据证明其无法享受社保待遇，其诉求并不符合法院受理

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民三终字第00409号上诉人（一审原告）：华强，男，1954年3月9日出生，汉族，退休职工。被上诉人（一审被告）：安徽省宿州市立医院。法定代表人：陈新民，该院院长。委托代理人：马莉，安徽三联律师事务所律师。委托代理人：武桂梅，安徽三联律师事务所律师。上诉人华强因与被上诉人安徽省宿州市立医院（以下简称宿州市立医院）劳动争议纠纷一案，不服安徽省……