劳动争议 （2015）浙杭民终字第426号

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。先锋公司未及时向吴传梅支付劳动报酬属实，故吴传梅要求解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金具有法律依据。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。本案争议的焦点是吴传梅在先锋公司的工作年限。虽然吴传梅没有直接证据证明其入职的时间，但其提交的银行明细对账单可以证明其至少在2011年12月已经在先锋公司上班，结合其在先锋公司工作期间的直接领导车间主任刘某的证言可以判断，先锋公司陈述吴传梅2013年1月入职与事实不符，故该院采信证人证言的真实性，认定吴传梅2008年3月与先锋公司建立劳动关系。因2014年2月先锋公司没有向吴传梅发放工资，因此吴传梅离职前十二个月平均工资应当从2013年6月计算到2014年6月（2014年2月不纳入计算），计2202.83元。吴传梅于2014年6月离职，先锋公司应当支付吴传梅6.5个月的经济补偿金。现吴传梅对仲裁裁决确定的经济补偿金数额无异议，该院予以确认。对于吴传

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。先锋公司未及时向吴传梅支付劳动报酬属实，故吴传梅要求解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金具有法律依据。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。本案争议的焦点是吴传梅在先锋公司的工作年限。虽然吴传梅没有直接证据证明其入职的时间，但其提交的银行明细对账单可以证明其至少在2011年12月已经在先锋公司上班，结合其在先锋公司工作期间的直接领导车间主任刘某的证言可以判断，先锋公司陈述吴传梅2013年1月入

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第426号上诉人（原审原告）：杭州先锋调速电机有限公司。法定代表人：莫祺。委托代理人：李娜，浙江中宙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴传梅。委托代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。上诉人杭州先锋调速电机有限公司（以下简称先锋公司）因yi与被上诉人吴传梅劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第1805号……