劳动争议 （2015）常民一终字第530号

本案的争执焦点为：1、余贤红的月工资是多少；2、联嘉公司是否应当向余贤红支付解除劳动合同的经济补偿金；3、余贤红要求联嘉公司支付失业保险待遇损失的请求是否已超过仲裁时效。焦点1，根据《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，余贤红的月工资为余贤红2014年12个月的平均工资，本案中联嘉公司提交了2014年银行代发职工工资的《快捷代发付款银行查询单》，余贤红提交了银行存款对账单明细，二份证据记载的余贤红工资发放情况一致，根据记载余贤红2014年9月、10月无发放工资记录，应按2014年湖南省最低工资标准计算，经计算余贤红的月工资为5250元；焦点2，联嘉公司在本案中只提交了为余贤红缴纳基本养老保险金的证据，未提交为余贤红缴纳其他社会保险金的证据，应承担举证不能的法律后果。余贤红根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定可以解除劳动合同。2015年1月10日余贤红以书面形式向联嘉公司提出解除劳动合同，双方的劳动合同自联嘉公司收到余贤红的《解除劳动合同通知书》之日起解除。双方劳动合同解除后，根据《劳动合同法》第四十六条第（一

本案的争执焦点为：1、余贤红的月工资是多少；2、联嘉公司是否应当向余贤红支付解除劳动合同的经济补偿金；3、余贤红要求联嘉公司支付失业保险待遇损失的请求是否已超过仲裁时效。焦点1，根据《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，余贤红的月工资为余贤红2014年12个月的平均工资，本案中联嘉公司提交了2014年银行代发职工工资的《快捷代发付款银行查询单》，余贤红提交了银行存款对账单明细，二份证据记载的余贤红工资发放情况一致，根据记载余贤红2014年9月、10月无发放工资记录，应按2014年湖南省最低工资标准计算，经计算余贤红的月工资为

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第530号上诉人（原审原告）常德市联嘉机械有限公司，住所地湖南省常德市鼎城区郭家铺街道孔家溶社区。法定代表人王建忠，该公司总经理。委托代理人胡建保，湖南云济律师事务所律师。委托代理人李梦婷，湖南云济律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）余贤红，男，1985年出生，汉族，农民，住湖南省常德市鼎城区。委托代理人邵攀君，湖南先锋律师事务所律……