劳动争议 （2015）南市民四终字第50号

关于2012年、2013年工资标准问题，首先在双方的劳动合同中关于工资标准的规定，对双方均有约束力，在依据劳动合同提供了劳动的情况下，南方林业公司应据此支付李绍华劳动报酬。2011年度实际年薪为16万元，而劳动合同中有关于“根据企业效益情况，每年有所增长”的约定，而合同中对于增长的幅度没有明确规定，但从其字面意思看，“根据企业效益情况”是增长幅度的限制，而不是对是否增长的限制，否则应表述为“根据企业效益情况，每年有所增减”更为准确，南方林业公司以企业效益变化作为不履行上述约定的理由，不予采纳。2011年实际李绍华还领取了年底双薪及年终奖，上述项目均不在合同约定的年薪范围内，应认定为南方林业公司额外向支付的劳动报酬，并不违反法律的强制性规定，但据此认定南方林业公司即有持续支付的义务，于法无据。上述支付年底双薪、年终奖的行为应属于企业自主经营权的范围，不构成对劳动者的法定或约定义务。根据南方林业公司章程的规定，在公司内部，调整公司副总经理年薪标准的权限归董事会所有，时任公司董事长的晏世和并无此权限，李绍华作为南方林业公司的副总经理，属于高级管理人员，应当知晓该规定，因此，在与南方林业公司未

关于2012年、2013年工资标准问题，首先在双方的劳动合同中关于工资标准的规定，对双方均有约束力，在依据劳动合同提供了劳动的情况下，南方林业公司应据此支付李绍华劳动报酬。2011年度实际年薪为16万元，而劳动合同中有关于“根据企业效益情况，每年有所增长”的约定，而合同中对于增长的幅度没有明确规定，但从其字面意思看，“根据企业效益情况”是增长幅度的限制，而不是对是否增长的限制，否则应表述为“根据企业效益情况，每年有所增减”更为准确，南方林业公司以企业效益变化作为不履行上述约定的理由，不予采纳。2011年实际李绍华还领取了年底双薪及年终奖，上述项目均不在合同约定的年薪范围内，应认定为南方林业公司

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第50号上诉人（一审被告）广西南方林业股份有限公司。上诉人（一审原告）李绍华。上诉人广西南方林业股份有限公司（以下简称南方林业公司）、李绍华因劳动争议纠纷一案，均不服南宁市青秀区人民法院（2014）青民一初字第2350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月31日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015月4日22日……