劳动争议 （2013）浙杭民终字第2236号

卢明魁与同心妇幼公司签订的劳动合同合法有效。劳动合同已明确约定合同期自2011年11月28日至2014年11月30日止，故虽然卢明魁于2012年1月16日签订该合同，但卢明魁要求同心妇幼公司支付2011年11月28日起至2012年1月16日止未签订劳动合同的双倍工资的诉请，依据不足，原审法院不予支持。同心妇幼公司是否违反规定解除与卢明魁卢明魁的劳动关系是本案的争议焦点。本案中，卢明魁于2012年8月20日以“急性肾盂肾炎”请假一个月，虽然附有诊断证明书，但卢明魁未能提供病历、出入院记录、医疗费票据等证据予以佐证，故诊断证明书不足以证明卢明魁患有该疾病。2012年9月21日，卢明魁又以“偏头痛、睡眠障碍”请假一个月，同心妇幼公司未予批准，卢明魁在明知同心妇幼公司未准假的情况下，未按时上班或报到说明。2012年9月26日，同心妇幼公司解除了双方的劳动关系。综上，卢明魁作为劳动者存在以虚假疾病请假的情况，违反了同心妇幼公司的劳动纪律及规章制度，同心妇幼公司据此以卢明魁擅自离开公司三天以上解除双方的劳动关系，并无不当，原审法院予以支持。故卢明魁诉请的代通金、经济补偿金，理由不足，原审法院不予支

卢明魁与同心妇幼公司签订的劳动合同合法有效。劳动合同已明确约定合同期自2011年11月28日至2014年11月30日止，故虽然卢明魁于2012年1月16日签订该合同，但卢明魁要求同心妇幼公司支付2011年11月28日起至2012年1月16日止未签订劳动合同的双倍工资的诉请，依据不足，原审法院不予支持。同心妇幼公司是否违反规定解除与卢明魁卢明魁的劳动关系是本案的争议焦点。本案中，卢明魁于2012年8月20日以“急性肾盂肾炎”请假一个月，虽然附有诊断证明书，但卢明魁未能提供病历、出入院记录、医疗费票据等证据予以佐证，故诊断证明书不足以证明卢明魁患有该疾病。2012年9月21日，卢明魁又以“偏头痛、

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2236号上诉人（原审被告）：浙江同心妇幼产品发展有限公司。法定代表人：裴非。委托代理人：陈骏飞。被上诉人（原审原告）：卢明魁。上诉人浙江同心妇幼产品发展有限公司（以下简称同心妇幼公司）因与被上诉人卢明魁劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2013）杭下民初字第429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月17日立案……