提供劳务者受害责任纠纷 （2014）通中民终字第0054号

公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇佣关系是指雇工为雇主提供劳务，雇工接受雇主管理、指挥，雇主向雇工支付劳动报酬的法律关系。本案中，郁声彪到案涉工地施工系受金志光指派，其劳动报酬仍由金志光支付，郁声彪整体上仍受金志光管理、指挥，故双方之间形成雇佣关系。金志光作为雇主，未对雇员从事雇佣活动提供必要安全条件，应当对由此产生的损害承担赔偿责任，其若确有证据证明郁声彪的损害系由第三人过错所致，可以另行向侵权第三人追偿，故原审认定金志光承担赔偿责任并无不当。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。郁声彪作为木工，木料是其重要劳动资料，卸木料与其与履行职务有内在联系，且磊鑫公司并无证据证明郁声彪系受卖木料者指示从事作业活动，故卸木料的行为仍应认定为从事雇佣活动。关于二次手

公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇佣关系是指雇工为雇主提供劳务，雇工接受雇主管理、指挥，雇主向雇工支付劳动报酬的法律关系。本案中，郁声彪到案涉工地施工系受金志光指派，其劳动报酬仍由金志光支付，郁声彪整体上仍受金志光管理、指挥，故双方之间形成雇佣关系。金志光作为雇主，未对雇员从事雇佣活动提供必要安全条件，应当对由此产生的损害承担赔偿责任，其若确有证据证明郁声彪的损害系由第三人过错所致，可以另行向侵权第三

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0054号上诉人（原审被告）金志光。委托代理人王边国。上诉人（原审被告）南通磊鑫建设工程有限公司，住所地南通市通州经济开发区通灵桥村一组。委托代理人张邢华。被上诉人（原审原告）郁声彪。委托代理人曹娟。上诉人金志光、南通磊鑫建设工程有限公司（以下简称磊鑫公司）因与被上诉人郁声彪提供劳务者受害责任纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（20……