劳动争议 （2016）冀10民终1037号

原告主张未休年休假工资应当就其未休年休假提供证据，原告以提供的薪资单未记录年休假的情况而推定被告未给原告安排年休假的主张无法成立。职工未休年休假应视为加班范畴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就其加班事实存在承担举证责任，原告未能就未休年休假的事实提供充分有效的证据，故一审法院对于原告的诉讼请求无法维护。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告荣会明的诉讼请求。案件受理费5元，由原告荣会明负担。判决后，上诉人荣会明不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判，被上诉人承担诉讼费。其理由是未休带薪年休假工资是劳动报酬，2015年1月23日，被上诉人解除劳动合同，2015年12月9日申请仲裁，未过一年仲裁时效。被上诉人华夏畜牧（三河）有限公司辩称，双方于2015年1月23日签订的《协商解除劳动关系协议》，已经向上诉人支付了经济补偿金，工资结算到2015年1月31日，上诉人已休完了2015年的年休假，且

原告主张未休年休假工资应当就其未休年休假提供证据，原告以提供的薪资单未记录年休假的情况而推定被告未给原告安排年休假的主张无法成立。职工未休年休假应视为加班范畴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就其加班事实存在承担举证责任，原告未能就未休年休假的事实提供充分有效的证据，故一审法院对于原告的诉讼请求无法维护。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告荣会明的诉讼请求。案件受理费5元，由原告荣会明负担。判决后，上诉人荣会明不

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终1037号上诉人（原审原告）：荣会明，农民。委托代理人：刘宝安。被上诉人（原审被告）：华夏畜牧（三河）有限公司，住所地河北省三河市农业高新技术园区。法定代表人：邵祈，系该公司执行董事。委托代理人：杨晓宇，系该公司职员。上诉人荣会明与被上诉人华夏畜牧（三河）有限公司之间劳动争议纠纷一案，上诉人荣会明不服河北省三河人民法院（2015）三民……