劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1216号

根据杰博公司、王恩碧的陈述及齐合公司的书面意见，王恩碧于2015年3月6日-11日未在齐合公司正常工作。关于王恩碧未正常工作的原因，杰博公司主张王恩碧系被班组负责人安排到其他单位工作，王恩碧辩称是齐合公司要求王恩碧签订终止（解除）劳动合同通知书和临时工协议，否则就不安排工作，且王恩碧与齐合公司一直在协商，齐合公司书面意见称具体原因不确定，对此，原审法院认为，根据本案的实际情况，杰博公司派遣到齐合公司的员工自2015年3月6日起出现54人集体未到岗正常工作的情况，作为劳务派遣公司的杰博公司于当天得知该消息后，其理应核实原因并协调处理杰博公司、王恩碧与齐合公司的关系，且根据李长江于2015年4月10日（早于申请仲裁时间）在派出所做的笔录中陈述，李长江等在年十六（2015年3月6日）后去过齐合公司，参考报警记录、录音光盘（录音提到不签临时工协议就不给王恩碧活干）、段艳枝的陈述等内容，可以看出王恩碧与齐合公司在王恩碧未正常工作期间的前后存在协商的过程，且杰博公司在庭审过程中认可劳动者上班时间比较灵活，上班时间不严格，在王恩碧未按时到岗工作原因有争议且齐合公司并未将王恩碧退回杰博公司的情况下，杰

根据杰博公司、王恩碧的陈述及齐合公司的书面意见，王恩碧于2015年3月6日-11日未在齐合公司正常工作。关于王恩碧未正常工作的原因，杰博公司主张王恩碧系被班组负责人安排到其他单位工作，王恩碧辩称是齐合公司要求王恩碧签订终止（解除）劳动合同通知书和临时工协议，否则就不安排工作，且王恩碧与齐合公司一直在协商，齐合公司书面意见称具体原因不确定，对此，原审法院认为，根据本案的实际情况，杰博公司派遣到齐合公司的员工自2015年3月6日起出现54人集体未到岗正常工作的情况，作为劳务派遣公司的杰博公司于当天得知该消息后，其理应核实原因并协调处理杰博公司、王恩碧与齐合公司的关系，且根据李长江于2015年4月1

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1216号上诉人（原审原告）：宁波杰博人力资源有限公司。住所地：浙江省宁波市江东区朝晖路***号北2-206。法定代表人：张秀月，该公司董事长。委托代理人：胡江，浙江和义观达律师事务所律师。委托代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王恩碧。委托代理人：葛燕燕，浙江同舟律师事务所律师。原审第三人：齐合天地……