劳动合同纠纷 （2017）粤04民终345号

黄凯与柔乐公司存在劳动合同关系，双方应当根据劳动合同的约定及法律规定全面履行劳动合同。在合同履行过程中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但应对损失事实、具体数额、因果关系、劳动者过错承担举证责任。本案中，首先，黄凯所管理的部门工作人员确存在未严格按公司规定流程进行发料的情况，黄凯作为部门的实际负责人应承担对下属工作督查不严的管理责任。其次，从柔乐公司的举证分析：1.柔乐公司有义务且可以说清楚涉案被盗财物是否追回及孙博、王要宗是否已作出赔偿，但在一审法院指定的期限内，柔乐公司没有对上述事宜作出合理的说明解释，不能证明涉案被盗财物亏空造成的实际损失情况；2.产品制造过程中，因生产工艺、原材料的保管条件、方式等因素，会造成不同程度的损耗或报废，因此柔乐公司以领料量与产成品含量的量差认定超额领用的数量及价值不合理；3.柔乐公司提交的用以证明其直接经济损失的证据绝大部分为其单方制作，部分证据没有提交原件核对，不足以证明其主张所受损失的实际金额；4.直接造成柔乐公司损失的非黄凯本人，黄凯亦并未从中获利。黄凯虽存在管理责任，但不能证明其具有明

黄凯与柔乐公司存在劳动合同关系，双方应当根据劳动合同的约定及法律规定全面履行劳动合同。在合同履行过程中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但应对损失事实、具体数额、因果关系、劳动者过错承担举证责任。本案中，首先，黄凯所管理的部门工作人员确存在未严格按公司规定流程进行发料的情况，黄凯作为部门的实际负责人应承担对下属工作督查不严的管理责任。其次，从柔乐公司的举证分析：1.柔乐公司有义务且可以说清楚涉案被盗财物是否追回及孙博、王要宗是否已作出赔偿，但在一审法院指定的期限内，柔乐公司没有对上述事宜作出合理的说明解释，不能证明涉案被盗财物亏空造成的

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终345号上诉人（原审原告）：广东柔乐电器有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区南屏科技工业园屏东三路12号。法定代表人：林周明，总经理。委托代理人：霍艳辉，广东正拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄凯，男，汉族，1980年2月28日出生，住湖北省公安县，上诉人广东柔乐电器有限公司（以下简称柔乐公司）因与被上诉人黄凯劳动合同纠纷一案……