劳动争议 （2021）湘03民终837号

本案双方的争议焦点为宋治国的诉讼请求是否能够得到支持。一审法院评判如下：一、永达制造是否应向宋治国支付2013年6月至2020年7月的二倍工资差额477,843.02元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。但法律并不禁止用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款中虽然明确规定有三种情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同，但也明确规定“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。本案中，宋治国与永达制造签订多份固定期限劳动合同，双方于2018年8月签订的最后一份劳动合同于2020年6月30日期满，宋治国于2020年8月10日向永达制造发出《被迫解除劳动合同通知书》，提出解除双方间劳动关系。因此，宋治国虽有权利依据法律规定要求与永达制造签订无固定期限劳动合同，但其自始至终未行使该权利，双方协商一致签订的固定期限劳动合同属有效合同，双方应依约履行。也就是说，选择签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同的权

本案双方的争议焦点为宋治国的诉讼请求是否能够得到支持。一审法院评判如下：一、永达制造是否应向宋治国支付2013年6月至2020年7月的二倍工资差额477,843.02元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。但法律并不禁止用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款中虽然明确规定有三种情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同，但也明确规定“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。本案中，宋治国与永达制造签订多份

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终837号上诉人（原审被告）：湘潭永达机械制造有限公司，住所地湖南省湘潭九华工业园伏林路1号。法定代表人：沈培良，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾敏，湖南湘晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：文波，湖南湘晋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋治国，男，1977年8月12日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：周键铭，湖南勤……