劳动争议 （2016）粤01民终5337号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，子律公司与黄孟熙符合法律规定的用人单位与劳动者的主体资格，黄孟熙从事子律公司正常岗位的劳动并获得相应劳动报酬，同时，黄孟熙接受子律公司的劳动管理，包括要求遵守公司各项规章制度以及考勤管理等，双方形成隶属关系。可见，黄孟熙与子律公司之间符合劳动关系的特征，双方形成事实劳动关系。子律公司虽上诉称其与黄孟熙之间为劳务关系，但子律公司提交的《人员情况登记表》、《劳务工结算单》以及二审提交的民事裁定书等证据，均无法证实双方对于建立劳务关系及相关权利义务已达成协议。故子律公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广州子律节能技术有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶嘉璘代理审判员　　王　珺代理审判员　　乔　营二〇一六年××月××日书　记　员　　沈豪彦汤燕弟

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，子律公司与黄孟熙符合法律规定的用人单位与劳动者的主体资格，黄孟熙从事子律公司正常岗位的劳动并获得相应劳动报酬，同时，黄孟熙接受子律公司的劳动管理，包括要求遵守公司各项规章制度以及考勤管理等，双方形成隶属关系。可见，黄孟熙与子律公司之间符合劳动关系的特征，双方形成事实劳动关系。子律公司虽上诉称其与黄孟熙之间为劳务关系，但子律公司提交的《人员情况登记表》、《劳务工结算单》以及二审提交的民事裁定书等证据，均无法证实双方对于建立劳务关系及相关权利义务已达成协议。故

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终5337号上诉人（原审被告）：广州子律节能技术有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：赖正伦，职务：总经理。委托代理人：李瑛，广东岭南律师事务所律师。委托代理人：邬家骏，住广州市番禺区，系该公司职员。被上诉人（原审原告）：黄孟熙，住广东省连州市。上诉人广州子律节能技术有限公司（以下简称“子律公司”）因与被上诉人黄孟熙劳动争议纠纷一……