劳动争议 （2014）深中法劳终字第5484号

盈利钟表厂与余康双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。盈利钟表厂作为用人单位未提交余康富的考勤记录，故本院采纳余康富的主张，即2010年9月1日至2012年8月2日期间正常工作日均出勤，每天加班4小时，休息日每周加班1天，每天加班8小时，法定节假日中除春节外均上班，每天加班8小时。双方劳动合同约定余康富为计件工资，但根据现有证据无法查明余康富正常工作时间工作定额，故本院根据余康富与盈利钟表厂一致确认的平均工资为3280元／月的事实以及上述认定的余康富的加班情况，按法定加班倍数进行折算，经核算余康富的时薪不低于深圳市同期最低小时工资标准，故盈利钟表厂已经足额支付余康富上述期间的加班工资，不存在克扣及拖欠的况，无须另行支付加班工资。余康富提出盈利钟表厂支付加班工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。余康富提出盈利钟表厂支付加班工资差额的25%经济补偿金，于法无据。本院不予支持。盈利钟表厂自2010年1月11日经营期限届满后，未到相关行政机关办理延期手续，故自2010年1月12

盈利钟表厂与余康双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。盈利钟表厂作为用人单位未提交余康富的考勤记录，故本院采纳余康富的主张，即2010年9月1日至2012年8月2日期间正常工作日均出勤，每天加班4小时，休息日每周加班1天，每天加班8小时，法定节假日中除春节外均上班，每天加班8小时。双方劳动合同约定余康富为计件工资，但根据现有证据无法查明余康富正常工作时间工作定额，故本院根据余康富与盈利钟表厂一致确认的平均工资为3280元／月的事实以及上述认定的余康富的加班情况，按法定加班倍数进行折算

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5484号上诉人（原审原告、互为被告）余康富男。委托代理人李鑫，广东深腾律师事务所律师。委托代理人彭明生，广东深腾律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）宝安区石岩官田盈利钟表制品厂。负责人张汉金。上诉人（原审被告、互为原告）香港盈利钟表制品厂，住所地中国香港。两上诉人共同委托代理人周文斌，广东鹏浩律师事务所律师。两上诉人共同……