劳动争议 （2017）苏01民终5708号

本案一审争议焦点为：1、国恒公司是否足额支付了王小合的基本工资；2、国恒公司是否应当向王小合支付解除劳动合同经济补偿金；3、国恒公司是否应当向王小合支付双休日加班工资；4、王小合主张的额外交通费、继续教育费用分摊及培训带薪工资有无事实和法律依据。关于第一项争议焦点。双方签订的劳动合同约定了王小合的月工资标准为2200元，而王小合主张国恒公司实际按照12000元的60%支付工资，未提供证据予以证明，不予采信。根据2015年5月至2015年10月的王小合个人账户明细账单，王小合的实际月平均工资为6419.74元[（5059.3元+7018.2元+6642.2元+6599.58元+6599.58元+6599.58元）÷6个月]，国恒公司已经足额支付了王小合基本工资。关于第二项争议焦点。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2016年2月22日，王小合提出辞职，国恒公司法定代表人陈荣贵于当日同意了王小合的辞职申请。王小合提供的员工离职交接表虽为复印件，但清楚载明各个部门的意见内容，且有相关

本案一审争议焦点为：1、国恒公司是否足额支付了王小合的基本工资；2、国恒公司是否应当向王小合支付解除劳动合同经济补偿金；3、国恒公司是否应当向王小合支付双休日加班工资；4、王小合主张的额外交通费、继续教育费用分摊及培训带薪工资有无事实和法律依据。关于第一项争议焦点。双方签订的劳动合同约定了王小合的月工资标准为2200元，而王小合主张国恒公司实际按照12000元的60%支付工资，未提供证据予以证明，不予采信。根据2015年5月至2015年10月的王小合个人账户明细账单，王小合的实际月平均工资为6419.74元[（5059.3元+7018.2元+6642.2元+6599.58元+6599.58元+

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5708号上诉人（原审原告）：王小合，男，1974年7月29日生，汉族，住南京市浦口区。被上诉人（原审被告）：江苏国恒安全技术工程有限公司，住所地南京化学工业园区宁六路606号C栋799室。法定代表人：陈荣贵，江苏国恒安全技术工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：蒋德军，江苏昊信律师事务所律师。上诉人王小合因与被上诉人江苏国恒安全技术工……