劳动争议 （2015）安中民三终字第2649号

根据许继昌提交的证据，可以证实其与树人学校之间存在事实劳动关系，树人学校对曾聘用许继昌工作的事实也不持异议，但许继昌的劳动报酬给付应以实际工作期限为准（2013年8月至2014年6月），其未提供证据证实在2014年7、8两月有为树人学校工作的事实，故对其所主张的此两个月工资给付请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，树人学校自2013年8月25日用工之日起，超过一个月不满一年未与许继昌签订书面劳动合同，故应向许继昌每月支付二倍工资，许继昌实际工作10个月并获取10个月工资，树人学校应再支付许继昌9个月二倍工资差额，因双方均未提供许继昌在解除劳动关系前每月工资情况，参照安阳市同期社会平均工资2884元／月计算也无不妥，故树人学校应支付许继昌双倍工资共计25956元（2884元／月×9月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定，树人学校辞退许继昌尚需按工作年限支付一个月工资作为解除劳动合同补偿金，该数额也以前述2884元为准。针对试用期，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期以书面劳动合

根据许继昌提交的证据，可以证实其与树人学校之间存在事实劳动关系，树人学校对曾聘用许继昌工作的事实也不持异议，但许继昌的劳动报酬给付应以实际工作期限为准（2013年8月至2014年6月），其未提供证据证实在2014年7、8两月有为树人学校工作的事实，故对其所主张的此两个月工资给付请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，树人学校自2013年8月25日用工之日起，超过一个月不满一年未与许继昌签订书面劳动合同，故应向许继昌每月支付二倍工资，许继昌实际工作10个月并获取10个月工资，树人学校应再支付许继昌9个月二倍工资差额，因双方均未提

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民三终字第2649号上诉人（原审原告）汤阴县树人学校，住所地汤阴县。法定代表人李学民，该校董事长。委托代理人张越高，河南精忠律师事务所律师。上诉人（原审被告）许继昌，男，1966年10月12日出生，汉族。委托代理人王长军，河南华厚律师事务所律师。上诉人汤阴县树人学校、许继昌因劳动争议纠纷一案，均不服河南省汤阴县人民法院（2015）汤民三初字……