劳动争议 （2016）辽01民终10324号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于沈阳丰付科技有限公司主张王耀男主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬，王耀男2016年4月离职，故其请求没超过时效。关于王耀男主张沈阳丰付科技有限公司未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，王耀男2014年9月入职，

劳动者的合法权益受到法律保护。关于沈阳丰付科技有限公司主张王耀男主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终10324号上诉人（原审被告）：沈阳丰付科技有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：王鑫宇，该公司总经理。委托代理人：王立丰，男，1980年2月10日出生，汉族，住址：辽宁省北票市。被上诉人（原审原告）：王耀男，男，1987年6月28日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。上诉人沈阳丰付科技有限公司因与被上诉人王耀男劳动争议纠纷一案，不……