劳动争议 （2016）粤01民终15965号

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者收入的主要组成部分。本案中，根据双方任聘协议的约定，徐海风的待遇由三部分组成，分别为工资、车补和房补、股权期权，其中股权期权并非以货币形式支付，而是需要徐海风支付相应条件的对价购买，并不符合工资的支付形式和构成要件，不属于工资范畴，不适用劳动法相关规定。依据任聘协议内容，双方之间就股权的约定是双方就股权作出的有条件的变更，徐海风应支付对价后，并且转让须符合法律规定方能履行该条款。即便转让符合法律规定，徐海风也应当先履行支付对价的义务，方能取得股权，但徐海风在双方任聘协议存续期间内，并无支付对价，即在双方对该条款适用的期限内，并无履行其应当履行的付款义务，故并无实际损失。至于其主张的损失，其主张为如履约可获得的利益，则该损失须符合两个条件：其一，该损失系违约方的违约行为直接造成；其二，该损失在双方签订合同时应当预见。按照双方任聘协议中确认的“期权”的性质，实际是蓝弧公司给予徐海风在合同期限内以约定价格购买蓝弧公司股份的权利，本质上是一种收益权，不一定能够转化为实际财产，该“期权”的实现，

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者收入的主要组成部分。本案中，根据双方任聘协议的约定，徐海风的待遇由三部分组成，分别为工资、车补和房补、股权期权，其中股权期权并非以货币形式支付，而是需要徐海风支付相应条件的对价购买，并不符合工资的支付形式和构成要件，不属于工资范畴，不适用劳动法相关规定。依据任聘协议内容，双方之间就股权的约定是双方就股权作出的有条件的变更，徐海风应支付对价后，并且转让须符合法律规定方能履行该条款。即便转让符合法律规定，徐海风也应当先履行支付对价的义务，方能取得股权，但徐海风在双方任聘协议存续期间内，并无支付对价

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15965号上诉人（原审原告）：徐海风，住广东省深圳市南山区。委托代理人：李慧贤，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人：贾智存，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州蓝弧文化传播有限公司,住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：王巍，该公司总经理。委托代理人：谢春松，广东南英律师事务所律师。上诉人徐海风……