劳动争议 （2021）粤01民终9537号

曹元芳与原恒健木业公司就确认劳动关系、支付经济补偿金等产生的争议，因原恒健木业公司已被注销而要求作为原恒健木业公司的投资人承担相应民事责任，本案属于劳动争议纠纷。曹元芳要求确认其与原恒健木业公司在2010年7月10日至2019年3月31日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，理据充分，一审法院予以支持。关于经济补偿金问题。曹元芳与原恒健木业公司的劳动关系直至原恒健木业公司于2019年8月8日因被核准注销而终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项的规定，原恒健木业公司应当向曹元芳支付经济补偿金。曹元芳于2010年7月10日入职，劳动关系于2019年8月8日终止，曹元芳的工作年限为9年零1个月，原恒健木业公司应当向曹元芳支付9.5个月的经济补偿金；曹元芳仅请求9个月的经济补偿金，是自行处分其民事权利，一审法院予以准许；曹元芳终止劳动关系前十二个月的平均工资为7084.25元/月，原恒健木业公司应支付曹元芳经济补偿金63758元（7084.25元/月×9个月）。原恒健木业公司应当向曹元芳支付补偿金而没有支付，虽然原恒健木业公司注销前成立了清算组进行清算，并在

曹元芳与原恒健木业公司就确认劳动关系、支付经济补偿金等产生的争议，因原恒健木业公司已被注销而要求作为原恒健木业公司的投资人承担相应民事责任，本案属于劳动争议纠纷。曹元芳要求确认其与原恒健木业公司在2010年7月10日至2019年3月31日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，理据充分，一审法院予以支持。关于经济补偿金问题。曹元芳与原恒健木业公司的劳动关系直至原恒健木业公司于2019年8月8日因被核准注销而终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项的规定，原恒健木业公司应当向曹元芳支付经济补偿金。曹元芳于2010年7月10日入职，劳动关系于2019年8月8日终止，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9537号上诉人（原审原告）：曹元芳，男，xxxx年x月x日出生，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：李大庆，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：洪龙根，男，xxxx年x月x日出生，汉族，住xxxxx。上诉人（原审被告）：谭伟民，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住xxxx。原审第三人：广州恒进木业有限公司，住所地……