劳动争议 （2019）粤01民终8968号

品骏公司与郑猛之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于郑猛工资差额问题。原审法院认为，品骏公司、郑猛双方签订的劳动合同约定郑猛税前基本工资2500元，其他税前4500元/月（由品骏公司根据单位的工资制度，根据乙方工作绩效、出勤和纪律等情况，考核发放，已包含固定加班费、高温/冷补贴），而品骏公司向郑猛发放的2017年12月的实发工资为879.22元、2018年1月实发工资1895元、2018年2月实发工资1196.29元，明显少于劳动合同约定的工资，也明显少于2017年1月至11月的正常工作月份的平均工资6510.01元。品骏公司在没有证据证明已取得郑猛同意的情况下，单方调岗降薪的行为已损害了郑猛的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定向劳动者及时足额支付劳动者的工资。参照2017年正常工作月平均工资6510.01元标准，品骏公司应当向郑猛支付2017年12月工资差额5630.79元（6510.01元-879.22元）及2018年1月工资差额4615.01元（6510.01元-1895元）、2月的工资差额5014.

品骏公司与郑猛之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于郑猛工资差额问题。原审法院认为，品骏公司、郑猛双方签订的劳动合同约定郑猛税前基本工资2500元，其他税前4500元/月（由品骏公司根据单位的工资制度，根据乙方工作绩效、出勤和纪律等情况，考核发放，已包含固定加班费、高温/冷补贴），而品骏公司向郑猛发放的2017年12月的实发工资为879.22元、2018年1月实发工资1895元、2018年2月实发工资1196.29元，明显少于劳动合同约定的工资，也明显少于2017年1月至11月的正常工作月份的平均工资6510.01元。品骏公司在没有证据证明已取得郑猛同意的情况下，单方调岗降薪的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终8968号上诉人（原审原告）：广东品骏快递有限公司【原飞远配送（广州）有限公司】，住所地广东省广州市海珠区琶洲新港东路1220-1238C塔。法定代表人：张志萍，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘艳青，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：郑猛，男，1970年10月24日出生，汉族，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：王腾远，广东广之洲律师……