劳动争议 （2017）晋01民终76号

该案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点主要是双方之间是否存在劳动关系，对此，牟来喜出具了在其到太原市神瑞安全救护科技有限公司工作后多次参加公司组织的旅游、纪念等活动的照片及视频资料，上述证据虽不能直接说明牟来喜在太原市神瑞安全救护科技有限公司处工作的情况，但从常理判断，上述证据相互印证，可以客观反映出牟来喜确系太原市神瑞安全救护科技有限公司职工的事实，且太原市神瑞安全救护科技有限公司虽对证据关联性不予认可，但无法对上述证据所反映的客观事实作出合理说明，故太原市神瑞安全救护科技有限公司仅凭其陈述认为双方不存在劳动关系的主张，证据不足，不予采信，双方之间存在事实劳动关系。牟来喜据此要求解除与太原市神瑞安全救护科技有限公司的劳动关系合法有据，予以支持。根据《工资支付暂行办法》（劳部发1994-489号）第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发1995-309号）第五十八条的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低

该案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点主要是双方之间是否存在劳动关系，对此，牟来喜出具了在其到太原市神瑞安全救护科技有限公司工作后多次参加公司组织的旅游、纪念等活动的照片及视频资料，上述证据虽不能直接说明牟来喜在太原市神瑞安全救护科技有限公司处工作的情况，但从常理判断，上述证据相互印证，可以客观反映出牟来喜确系太原市神瑞安全救护科技有限公司职工的事实，且太原市神瑞安全救护科技有限公司虽对证据关联性不予认可，但无法对上述证据所反映的客观事实作出合理说明，故太原市神瑞安全救护科技有限公司仅凭其陈述认为双方不存在劳动关系的主张，证据不足，不予采信，双方之间存在事实劳动关系。牟来喜据此要求解除与太原市神瑞

太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终76号上诉人（原审原告）太原市神瑞安全救护科技有限公司，住所地太原市高新区科技街9号丹阳科技楼609号。法定代表人刘文英，总经理。委托代理人王宝峰，山西赛诺律师事务所律师。委托代理人马帅杰，山西赛诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）牟来喜，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，宁夏西吉县人，现住太原市。上诉人太原市神瑞安全救护科技有限公司……