劳动争议 （2016）京03民终13829号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，行睿公司主张周海林存在严重违纪且学历造假的情形，故其未支付部分工资，但其并未提交充分证据，且劳动者提供劳动即应获得相应的劳动报酬，其以上述理由拒绝支付工资并无依据，一审法院对此不予支持。另虽然双方所签的《聘任通知书》中注明工资的70%按月支付，其余的30%按照公司目标及个人关键绩效指标完成情况支付，但行睿公司未能提交证据证明周海林的具体绩效考核指标及完成情况，行睿公司以此为由拒绝支付周海林绩效工资的主张于法无据，一审法院不予采信；综上，行睿公司应当按照周海林月工资标准全额支付其工资，仲裁裁决行睿公司向周海林支付2014年绩效工资110769元及2015年1月1日至2015年10月31日期间的工资516927.6元，不高于法定计算标准，行睿公司要求不支付该款项并无依据，一审法院不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，行睿公司主张周海林存在严重违纪且学历造假的情形，故其未支付部分工资，但其并未提交充分证据，且劳动者提供劳动即应获得相应的劳动报酬，其以上述理由拒绝支付工资并无依据，一审法院对此不予支持。另虽然双方所签的《聘任通知书》中注明工资的70%按月支付，其余的30%按照公司目标及个人关键绩效指标完成情况支付，但行睿公司未能提交证据证明周海林的具体绩效考核指标及完成情况，行睿

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13829号上诉人（原审原告）：行睿网络电视技术有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里99号609室。法定代表人：杨蓓，总经理。委托诉讼代理人：杨平娟，北京市律理律师事务所律师。委托诉讼代理人：田燕刚，北京市律理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周海林，女，1972年8月6日出生。上诉人行睿网络电视技术有限公司（以下简称行睿公司）因……