劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01203号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条及第七十二条第二款规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。彭宏芬在办公设备公司每天的工作时间超过4小时，办公设备公司向彭宏芬发放劳动报酬的周期超过十五日，且按月发放，办公设备公司向彭宏芬支付劳动报酬的形式及彭宏芬的工作时间不符合非全日制用工的特征，办公设备公司主张彭宏芬属非全日制用工的意见应不予采纳。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。办公设备公司提供的武工控（2014）80号文件不足以证明其解除彭宏芬劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，应认定为违法解除。鉴于彭宏芬不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，办公设备公司应按经济补偿金标准的二倍向彭宏芬

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条及第七十二条第二款规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。彭宏芬在办公设备公司每天的工作时间超过4小时，办公设备公司向彭宏芬发放劳动报酬的周期超过十五日，且按月发放，办公设备公司向彭宏芬支付劳动报酬的形式及彭宏芬的工作时间不符合非全日制用工的特征，办公设备公司主张彭宏芬属非全日制用工的意见应不予采纳。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01203号上诉人（原审原告）：武汉办公自动化设备公司，住所地湖北省武汉市江汉区江汉路206号。法定代表人：李汉华，该公司经理。委托代理人：吴明星，湖北省正义法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：彭宏芬，女，1973年9月23日出生。委托代理人：刘汉生，湖北明晓律师事务所律师。上诉人武汉办公自动化设备公司（以下简称办公设……