劳动争议 （2015）厦民终字第4542号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。与发生用工关系的劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，如劳动者不与用人单位签订，用人单位不应继续用工。四季冰灯公司未与傅明雄订立书面劳动合同，应当依法承担相应二倍工资差额的责任。四季冰灯公司以“公司对工程部人员进行调整”为由，于2015年3月19日向傅明雄发出《员工辞退通知书》辞退傅明雄，解除了双方之间的劳动关系。因此本案审理的是四季冰灯公司该解除合同行为是否符合法律规定，是否属于违法解除。由于该解除行为没有正当理由，原审据此认定四季冰灯公司违法解除劳动合同，判令其支付赔偿金并无不当。至于傅明雄是否另行存在违反公司规章制度的行为，与该解除行为并无直接关联。四季冰灯公司称多支付给傅明雄一个月工资，不属于本案处理的争议问题，双方当事人可以另行据实结算。综上所述，四
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。与发生用工关系的劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，如劳动者不与用人单位签订，用人单位不应继续用工。四季冰灯公司未与傅明雄订立书面劳动合同，应当依法承担相应二倍工资差额的责任。四季冰灯公司以“公司对工程部人员进行调整”为由，于2015年3月19日向傅明雄发出《员工辞
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第4542号上诉人（原审原告）哈尔滨四季冰灯艺术博览有限公司厦门分公司。法定代表人史云飞，总经理。委托代理人陈丽萍，福建法正联盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）傅明雄，男，1963年6月17日出生，汉族。上诉人哈尔滨四季冰灯艺术博览有限公司厦门分公司（以下简称四季冰灯公司）因与被上诉人傅明雄劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2……