劳动争议 （2013）卫民终字第316号

李华作为建筑设计院职工应当接受建筑设计院按照制度对其的管理及约束，服从建筑设计院的工作安排。建筑设计院在闲暇时间依照制度要求李华学习规范并抄写笔记，属于工作的一部分。建筑设计院依照的制度系建筑设计院在2012年12月重新调整制定制度后，制订成册，并在职工大会上进行了学习，职工并未对制度提出异议，应视为认可该制度的内容，履行了民主程序，且该制度并未违反国家法律、行政法规及政策的规定，可以作为本案审理案件的依据。李华诉称该制度系建筑设计院为诉讼补充的证据，但未提交相应的证据，故对其诉称理由不予采信。建筑设计院依照制度扣发李华50%的绩效工资750元及旷工5日的基础工资410元，符合制度的规定，且扣发之后的工资3271.58元并未低于中卫市最低工资标准，符合法律法规的规定，应予支持。但建筑设计院制度中未规定职工违反制度规定，建筑设计院可扣发休加班工资的相关规定，建筑设计院也未提供证据证实李华旷工是在休加班期间，因此，建筑设计院扣发李华休加班工资123元，不符合制度的规定，不予支持。综上，经原审法院审判委员会讨论决定后，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》

李华作为建筑设计院职工应当接受建筑设计院按照制度对其的管理及约束，服从建筑设计院的工作安排。建筑设计院在闲暇时间依照制度要求李华学习规范并抄写笔记，属于工作的一部分。建筑设计院依照的制度系建筑设计院在2012年12月重新调整制定制度后，制订成册，并在职工大会上进行了学习，职工并未对制度提出异议，应视为认可该制度的内容，履行了民主程序，且该制度并未违反国家法律、行政法规及政策的规定，可以作为本案审理案件的依据。李华诉称该制度系建筑设计院为诉讼补充的证据，但未提交相应的证据，故对其诉称理由不予采信。建筑设计院依照制度扣发李华50%的绩效工资750元及旷工5日的基础工资410元，符合制度的规定，且扣

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）卫民终字第316号上诉人（原审原告）李华，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托代理人李慧，宁夏中宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中卫建筑设计院。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区鼓楼西街。法定代表人李文华，系该院院长。委托代理人张广红，宁夏君元律师事务所律师。上诉人李华为与被上诉人中卫建筑设计院（以下简称建筑设计院）劳动争议纠纷……