劳动争议 （2013）榕民终字第2385号

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会认定原告申请仲裁已过法定仲裁时效，于法无据。原告申请出庭作证的证人系福州市台江区瀛洲派出所后勤人员，与原告之间并无利害关系，其所作的证词可以作为本案的定案依据，具有证明力。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但根据原告提交的证人证言、被告庭审中自认的其有义务为原告提供车辆以及原告送水期间不按时上班，可以证明原告系受被告公司指派，在被告公司从事送水工作，且原告所从事的工作系被告公司业务的组成部分。依照劳动和社会保障部发布劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，足以认定双方之间存在事实劳动关系。被告关于双方之间系承包关系的抗辩理由，没有事实和法律依据，原审法院不予采信。关于原告的工资标准认定问题，在本案诉讼中，原告主张其月工资标准为2500元，被告则主张双方没有约定工资，而是按1桶水3.2元标准抽成，但没有提出反驳证据，且原告主张的其工资标准与同一时期、同行业的福建省职工实际工资标准基本相符，故原告的月工资应按每月2500元予以认定。同时，被告未按法庭要求提交与本案争议事项有关的证据，应当对此

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会认定原告申请仲裁已过法定仲裁时效，于法无据。原告申请出庭作证的证人系福州市台江区瀛洲派出所后勤人员，与原告之间并无利害关系，其所作的证词可以作为本案的定案依据，具有证明力。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但根据原告提交的证人证言、被告庭审中自认的其有义务为原告提供车辆以及原告送水期间不按时上班，可以证明原告系受被告公司指派，在被告公司从事送水工作，且原告所从事的工作系被告公司业务的组成部分。依照劳动和社会保障部发布劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，足以认定双方之间存在事实劳动关系。被告关

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）榕民终字第2385号上诉人（原审被告）福州禾海饮料有限公司。法定代表人王连樱，该公司经理。委托代理人张烘，福建闽江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张虎生，男，1971年9月1日出生，汉族。委托代理人柯继贤，福建三山律师事务所律师。委托代理人陈惠海，福建三山律师事务所实习律师。上诉人福州禾海饮料有限公司因与被上诉人张虎生劳动争议纠纷一案，不服……