劳动争议 （2016）京01民终1977号

任连马曾两次申请延长停工留薪期，经双方协商，将停工留薪期延长至2014年4月6日。任连马未能提交充分有效的证据证明之后双方第三次延长停工留薪期，故任连马要求第一太平融科公司支付2015年5月1日至9月28日期间停工留薪期工资的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。鉴于诊断证明书显示上述期间任连马处于住院治疗或出院后医嘱休息期间，故第一太平融科公司应向任连马支付上述期间病假工资6769.29元。2015年4月16日至7月7日及7月9日至11月11日期间任连马住院治疗，经社保部门核准，任连马享有上述期间住院伙食补助费6210元，工伤保险基金将该款项先支付到第一太平融科公司的账户，再由第一太平融科公司支付给任连马，故第一太平融科公司应向任连马支付上述住院伙食补助费。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条之规定，判决：一、第一太平融科物业管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内向任连马支付二○一五年五月一日至九月二十八日期间病假工资六千七百六十九元二角九分；二、第一太平融科物业管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内向任连马支付二○一五年四月十六日至七月七日及七月九日

任连马曾两次申请延长停工留薪期，经双方协商，将停工留薪期延长至2014年4月6日。任连马未能提交充分有效的证据证明之后双方第三次延长停工留薪期，故任连马要求第一太平融科公司支付2015年5月1日至9月28日期间停工留薪期工资的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。鉴于诊断证明书显示上述期间任连马处于住院治疗或出院后医嘱休息期间，故第一太平融科公司应向任连马支付上述期间病假工资6769.29元。2015年4月16日至7月7日及7月9日至11月11日期间任连马住院治疗，经社保部门核准，任连马享有上述期间住院伙食补助费6210元，工伤保险基金将该款项先支付到第一太平融科公司的账户，再由第一太平融科公司支

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终1977号上诉人（原审原告）任连马，男，1966年8月5日出生。上诉人（原审被告）第一太平融科物业管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区科学院南路2号B1-08单元。法定代表人任鸿泉，总经理。委托代理人胡艳艳，女，1982年7月13日出生。委托代理人杜诗卉，女，1988年2月19日出生。上诉人任连马、第一太平融科物业管理（北京）有限公……