劳动争议 （2017）冀01民终711号

关于被上诉人何成中的“月工资”。因双方未签订劳动合同，未对工资事宜进行确认，一审判决参照同辉公司部门主管袁凤坡给何成中发送的电子邮件中承诺的月工资8500元及何成中提交的三个月工资的银行流水确认何成中月平均工资为5646元并无不当。关于被诉人何成中的“双倍工资差额”，何成中提供的录用审批表、工作牌能够证实其与上诉人同辉公司之间存在劳动关系。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，一审判决上诉人应自何成中工作后的第二个月即2015年8月15日起向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额至何成中停止工作之日2015年12月1日，共计19761元。一审判决结果亦无不当。关于解除劳动合同“代通知金”5646元及解除劳动合同的“经济补偿金”2823元，本院认为支付“代金通知金”是用人单位合法解除劳动关系的前提条件，本案上诉人作为用人单位未提前一个月书面通知何成中，也没有支付何成中一个月工资（即代通知金）就解除双方劳动关系，应认定同辉公司为违法解除。因此，一审判决上诉人同辉公司支付被上诉人何成中“代通知金”无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，上诉人同辉公司违法解除劳动合同，应当向何成

关于被上诉人何成中的“月工资”。因双方未签订劳动合同，未对工资事宜进行确认，一审判决参照同辉公司部门主管袁凤坡给何成中发送的电子邮件中承诺的月工资8500元及何成中提交的三个月工资的银行流水确认何成中月平均工资为5646元并无不当。关于被诉人何成中的“双倍工资差额”，何成中提供的录用审批表、工作牌能够证实其与上诉人同辉公司之间存在劳动关系。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，一审判决上诉人应自何成中工作后的第二个月即2015年8月15日起向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额至何成中停止工作之日2015年12月1日，共计19761元。一审判决结果亦无不当。关于解除劳动合同“代通知金”5646元及

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终711号上诉人（原审原告）：同辉电子科技股份有限公司，住所地：石家庄市鹿泉经济开发区昌盛大街21号。统一社会信用代码：91130000662217233Ｔ。法定代表人：张秉衡，该公司董事长。委托诉讼代理人：张建刚，河北盛润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何成中，男，1987年11月27日生，汉族，现住湖北省黄梅县，委托诉讼代理……