劳动争议 （2015）长中民四终字第01531号

胡雪春与义和车桥公司劳动关系主体适格，双方劳动关系自2008年2月形成。胡雪春陈述其已于2014年4月18日向义和车桥公司提交了义和车桥公司未为其办理社会保险要求辞职的辞职报告，对该陈述，义和车桥公司不予认可，胡雪春亦未提供证据证明。法院对此陈述不予认可。工作期间，义和车桥公司虽有未为胡雪春办理养老保险等社会保险的违法行为，但胡雪春2014年4月18日因故自行离职，其离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》可以给予解除劳动关系经济补偿金的情形，其情形亦不符合可以获得失业保险金的的情形，故胡雪春以此要求义和车桥公司给予经济补偿金和赔偿失业保险金的请求，法院均不予支持。胡雪春未就其加班的事实提供证据予以证明，法院对其要求加班费的请求亦不予支持。义和车桥公司在考虑生产、工作特点及天气等原因的情况下，已在每年的夏天统一安排职工（包括胡雪春在内）进行了5至7天左右的休假，并在春节安排了略超过法定假日天数的休假，胡雪春对休假没有提出异议，也没有在休假之前提出要求年休假而不获准许的情况，故义和车桥公司安排的高温假及略超法定假日的春节假不违背《职工带薪年休假》的规定，可以认定为义和车桥公司根据实际情

胡雪春与义和车桥公司劳动关系主体适格，双方劳动关系自2008年2月形成。胡雪春陈述其已于2014年4月18日向义和车桥公司提交了义和车桥公司未为其办理社会保险要求辞职的辞职报告，对该陈述，义和车桥公司不予认可，胡雪春亦未提供证据证明。法院对此陈述不予认可。工作期间，义和车桥公司虽有未为胡雪春办理养老保险等社会保险的违法行为，但胡雪春2014年4月18日因故自行离职，其离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》可以给予解除劳动关系经济补偿金的情形，其情形亦不符合可以获得失业保险金的的情形，故胡雪春以此要求义和车桥公司给予经济补偿金和赔偿失业保险金的请求，法院均不予支持。胡雪春未就其加班的事实提供

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第01531号上诉人（原审原告）：胡雪春，男，1966年1月2日出生，汉族。委托代理人：彭红玉，湖南金凯华律师事务所律师被上诉人（原审被告）：长沙义和车桥有限公司，住所地浏阳市永安镇。法定代表人：陈忠义，该公司董事长。委托代理人：刘伟，湖南声威律师事务所律师。上诉人胡雪春因与被上诉人长沙义和车桥有限公司（义和车桥公司）劳动争议纠纷一……