劳动争议 （2019）津01民终6327号

对于劳动合同终止的经济补偿金，双方系被告提出固定期限劳动合同期满不再续签，被告应支付经济补偿金。对于工资标准，原告主张以社保缴费基数8890元作为离职前12个月应发平均工资数，于法无据，故按照原告离职前12个月的平均工资数为7612.78元为标准。对于工作年限，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位工作被安排到新用人单位工作，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照相关法律规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。现被告未证明原告工作单位变化前已经就经济补偿问题解决完毕。本案原告自1979年8月21日一直相继在建工集团公司的下属公司即三建公司、总承包公司及被告处工作，被告亦未能证明其

对于劳动合同终止的经济补偿金，双方系被告提出固定期限劳动合同期满不再续签，被告应支付经济补偿金。对于工资标准，原告主张以社保缴费基数8890元作为离职前12个月应发平均工资数，于法无据，故按照原告离职前12个月的平均工资数为7612.78元为标准。对于工作年限，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位工作被安排到新用人单位工作，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照相关法律规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；此法施行前按照当时有关规定，用人单位应

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6327号上诉人（原审被告）：天津市建设装饰工程有限公司，住所地天津市和平区解放北路**。法定代表人：王晓华，董事长。委托诉讼代理人：王秀明，天津国鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭文彩，男，1962年1月30日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：张洪，天津凡佑律师事务所律师。上诉人天津市建设装饰工程有限公司因与被上诉人……